출산전후휴가2 기업담당자를 위한 출산휴가 처리 방법(4대보험 및 출산휴가확인서) 안녕하세요, 오늘은 이전에 포스팅한 출산휴가 내용 이후의 처리방법입니다. 이 내용은 기업담당자들을 위한 내용이오니 참고하시기 바랍니다. 저희 사업장에는 작년에 출산휴가 및 육아휴직 신청하신 분이 계시는데요 저는 처음 출산휴가신청서를 받을때까지만 해도 별 생각이 없었어요 그런데 출산휴가 사용이 임박해서야 4대보험에 대한 내용이 떠올라서 부랴부랴 준비했었는데요 일단! 출산휴가 시작전까지는 따로 할 일이 없습니다. 날짜 체크만 잘해주시면 되는데요 출산휴가신청서만 미리 받아두시면 됩니다. 이 출산휴가신청서는 따로 정해진 양식이 있는게 아니라서 사업장 자율양식으로 하시면 됩니다, 심플하죠? 조금 더 자세하게 말씀드릴게요. 먼저, 건강보험의 경우 납부유예 및 예외 대상이 아닙니다. (육아휴직과 달라요) 직접 전화로.. 2021. 1. 28. 출산전후휴가 및 배우자출산휴가에 대해.. 안녕하세요, 오늘 주제는 그동안 미루고 미루던 출산휴가인데요. 사실 이 내용은 제가 운영하는 네이버 블로그에 있는 내용이긴 합니다..ㅎㅎ 그래도 티스토리 블로그에 새로운 내용 있으면 추가해서 포스팅하려고 했었는데 계속 미루고 미루다 오늘은 드디어 작성해보려고 합니다. 출산휴가란, 임신 중인 여성이 출산 전과 후에 총 90일 동안 휴가를 보장하는 제도인데요. 다태아의 경우 120일의 휴가 기간이 보장될 수 있도록 하는 제도입니다. 이 출산휴가는 출산 전과 후로 나누어 사용할 수 있는데요 출산 후 최소 45일 이상을 쉴 수 있도록 나누어 사용해야 합니다. 그렇다면, 출산휴가 기간 동안 급여는 어떻게 될까요? 우선지원 대상기업의 경우 90일 동안의 급여가 고용보험에서 지급됩니다. 대기업의 경우에는 최초 60일.. 2021. 1. 28. 이전 1 다음
